İkale ve Bozma Sözleşmesi Yargıtay Kararları

• Yargıtay 9. HD 20.04.2026

  Krizde Geçici Olarak Düşürülen Zammın İyileşme Sonrası Farkı Hüküm Altına Alınmalı

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1150 · K. 2026/3532

  Somut olayda krizde geçici düşürülüp iyileşmede eski orana dönüleceği bildirilen zam yönünden, itiraz edilmeyen iyileşme tarihinden uygulamanın kaldırıldığı tarihe kadar eksik zam farkı hüküm altına alınmalıdır.

  Bozma İkale ve Bozma Sözleşmesi

• Yargıtay 9. HD 16.04.2026

  İkale Protokolünde Ödeneceği Kararlaştırılmayan Ek Menfaat İşverenden İstenemez

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/3752 · K. 2026/3447

  İkale protokolünde sayılan ödemeler dışında ek ödeme yapılacağına dair hüküm bulunmadığı ve aksi ispatlanamadığı somut olayda, iade maddesinde anılan ek menfaat tutarı işverenden istenemez.

  Bozma İkale ve Bozma Sözleşmesi

• Yargıtay 9. HD 23.12.2025

  Teklifi İşçiden Gelen Geçerli İkalede Kararlaştırılan Tutarı Aşan İhbar Tazminatı İstenemez

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/8997 · K. 2025/10253

  İkale teklifi işçiden gelmişse ihbar ve kıdem tazminatının ödenip ödenmemesi tarafların anlaşmasına bağlı olduğundan, geçerli ikalede kararlaştırılan tutarı aşan fark ihbar tazminatı istenemez.

  Bozma İkale ve Bozma Sözleşmesi

• Yargıtay 9. HD 19.12.2024

  Asker Kökenli Olmamaya Dayanan Ayrımcılık Tazminatı Talebinin Reddi Onandı

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2024/12290 · K. 2024/16275

  Onanan kararda, genel müdürler arasındaki ücret farkının uçuş tazminatından kaynaklandığı ve asker kökenli olmamaya dayalı ayrımcılık iddiasının ispatlanamadığı gerekçesiyle ayrımcılık tazminatı reddedilmiştir.

  Onama İkale ve Bozma Sözleşmesi

• Yargıtay 9. HD 26.06.2024

  Spor Kanalı Program Yönetmeni Basın İş Kanunu'na Tabi Sayıldı: İkramiye ve Prim Hükmü Onandı

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2024/6223 · K. 2024/10040

  Onanan kararda, 5953 sayılı Kanun'a tabi gazetecinin işveren kâr ettiğinde ikramiyeye hak kazandığı, %5 fazlalık taleplerinin ise Anayasa Mahkemesinin iptal kararı nedeniyle reddi gerektiği kabul edilmiştir.

  Onama İkale ve Bozma Sözleşmesi

• Hukuk Genel Kurulu 15.03.2022

  Süre Tutum Dilekçesi Gerekçeli İstinaf Dilekçesi için Ek Süre Sağlamaz

  Yargıtay Hukuk Genel Kurulu · E. 2020/622 · K. 2022/323

  Süre tutum dilekçesi ek süre sağlamaz; istinafta ileri sürülmeyen, kamu düzenine ilişkin olmayan ve açık kanun hükmüne aykırılık oluşturmayan ücret miktarı temyizde bozma konusu yapılamaz.

  Direnme Uygun Bulundu İkale ve Bozma Sözleşmesi

• Hukuk Genel Kurulu 11.02.2021

  4/C için Haklarını Saklı Tutan İşçiyle İkale Kurulmadı, İhbar Tazminatı Hak Edildi

  Yargıtay Hukuk Genel Kurulu · E. 2016/2367 · K. 2021/71

  İradeler sona erme ve sonuçlarında birleşmedikçe ikale kurulmaz; somut olayda ihbar tazminatında uyuşma olmadığından sözleşmenin ihbar tazminatı gerektirecek şekilde işverence feshedildiği kabul edildi.

  Direnme Kararının Bozulması İkale ve Bozma Sözleşmesi

• Yargıtay 9. HD 10.12.2018

  Dört Maaş Ek Ödemeli İkalede Baskı İddiası İspatlanamayınca İşe İade Davası Reddedildi

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2018/9045 · K. 2018/22754

  Somut olayda işverenin ikale teklifiyle kıdem ve ihbar tazminatına ek dört maaş ödenerek makul yarar sağlandığından ve irade fesadı görgüye dayalı tanıkla ispatlanamadığından işe iade davası reddedilmiştir.

  Bozma İkale ve Bozma Sözleşmesi

İş Hukuku Alanındaki Diğer Konular

Hizmet Tespiti 41 Alt İşveren ve Muvazaa 26 İhbar Tazminatı 26 İş Kazası ve Tazminat 23 Fazla Çalışma Ücreti 21 Kıdem Tazminatı 20 Yıllık İzin Ücreti 14 İşe İade Davası 14 Sendikal Tazminat 13 Mobbing ve Psikolojik Taciz 12 Rekabet Yasağı 12 Ücret Alacağı 10 Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti 9 Evlilik Nedeniyle Fesih ve Kıdem 7 Toplu İşçi Çıkarma 5 İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk 3 İş Hukukunda Diğer Konular 25

İlgili Rehber ve Hesaplama Araçları

• İş Hukuku Rehberi
• Kıdem Tazminatı Hesaplama
• İhbar Tazminatı Hesaplama
• İşe İade Süreleri Hesaplama
• İş Hukuku Yargıtay Kararları

Bu sayfadaki özet ve açıklamalar genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık yerine geçmez. Kararın bağlayıcı metni resmî tam metindir ve somut olaydaki farklı koşullar sonucu değiştirebilir. Özetler, kararın resmî metnine dayanılarak hazırlanır ve yayımdan önce metinle karşılaştırılarak kontrol edilir. İçerik sorumlusu: Av. Mete ŞAHİN.