Mobbing ve Psikolojik Taciz Yargıtay Kararları

• Yargıtay 9. HD 29.04.2026

  Mobbing Sayılmasa da Amirin Kişilik Haklarını İhlal Eden Sözleri Haklı Fesih Nedeni Sayıldı

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1270 · K. 2026/4101

  Onanan istinaf kararına göre, üst yöneticinin işçinin kişilik haklarını ihlal eden söz ve davranışları psikolojik taciz sayılmasa da İş Kanunu'nun 24 üncü maddesi kapsamında haklı fesih nedenidir.

  Onama Mobbing ve Psikolojik Taciz

• Yargıtay 9. HD 29.04.2026

  Mobbing Gerekçesiyle Fesihte Sistematik Baskı İspatlanamayınca Kıdem Tazminatı Reddedildi

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1179 · K. 2026/4026

  Onanan kararlara göre, psikolojik tacize dayalı haklı fesih iddiasında sistematik ve sürekli taciz davranışlarının somut delillerle ispatı gerekir; ispatlanamazsa kıdem tazminatı talebi reddedilir.

  Onama Mobbing ve Psikolojik Taciz

• Yargıtay 9. HD 29.04.2026

  Araç Hasarı için Ücretten Kesinti Haksız Bulundu, Fazla Çalışma Alacağı Onandı

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2026/1447 · K. 2026/4043

  Onanan ilk derece kararına göre, somut olayda işçinin ücretinden yapılan kesintiler haksız bulunmuş, fazla çalışma alacağı tanık beyanları ve puantajlara dayanılarak kabul edilmiştir.

  Onama Mobbing ve Psikolojik Taciz

• Yargıtay 9. HD 24.12.2025

  Münferit Olaylar ve Amir Denetimi Mobbing Sayılmadı: Manevi Tazminat Talebi Reddedildi

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/8815 · K. 2025/10336

  Onanan istinaf kararına göre, süreklilik göstermeyen münferit olaylar ile üst amirin denetimi psikolojik taciz sayılmaz ve buna dayalı manevi tazminat koşulları oluşmaz.

  Onama Mobbing ve Psikolojik Taciz

• Yargıtay 9. HD 24.12.2025

  Tavsiye Edilen Oranların Çok Altında Kalan Zam için Fark Ücret Kararı Onandı

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/9042 · K. 2025/10368

  Onanan ilk derece kararına göre, somut olayda artışın tavsiye niteliğinde bildirilen oranların çok altında kalması fark ücret alacağı doğurmuş, İş Kanunu'nun 5. maddesine aykırılık ise ispatlanamamıştır.

  Onama Mobbing ve Psikolojik Taciz

• Yargıtay 9. HD 10.12.2025

  Hakkaniyet İndirimiyle Fazla Mesai Alacağı Kalmayan, Mobbingi İspatlayamayan İşçi Kıdem Alamaz

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/7902 · K. 2025/9759

  Hakkaniyet indirimi fazla çalışma iddiasının o oranda ispatlanamadığını gösterir; indirim ve mahsup sonrası alacağı kalmayan, mobbingi de ispatlayamayan işçi haklı fesihle kıdem tazminatı alamaz.

  Bozma Mobbing ve Psikolojik Taciz

• Yargıtay 9. HD 10.12.2025

  Mobbing İddiası İspatlanamayınca Manevi Tazminat Talebinin Reddi Yargıtay'ca Onandı

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/8424 · K. 2025/9783

  Somut olayda bölge adliye mahkemesi, psikolojik taciz ispatlanamadığı ve ödenmemiş fazla çalışma alacağı bulunmadığı için kıdem ve manevi tazminat taleplerinin reddini isabetli bulmuş; Yargıtay bu kararı onamıştır.

  Onama Mobbing ve Psikolojik Taciz

• Yargıtay 9. HD 04.11.2025

  İşçi Lehine Cezai Şartta Araç ve Ekipman Bedeline de Aynı Oranda İndirim Yapılmalı

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2025/5409 · K. 2025/8445

  Hizmet sözleşmesinde yalnızca işçi aleyhine konulan cezai şart geçersizdir; hâkim aşırı cezai şartı indirir ve somut olayda bu indirim cezai şart niteliğindeki araç ve ekipman bedellerine de uygulanmalıdır.

  Bozma Mobbing ve Psikolojik Taciz

• Yargıtay 9. HD 25.05.2022

  Mobbing Nedeniyle Sözleşmeyi Fesheden Banka Şube Müdürüne Kıdem ve Manevi Tazminat Onandı

  Yargıtay 9. Hukuk Dairesi · E. 2022/5454 · K. 2022/6450

  Somut olayda, psikolojik taciz nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle fesheden işçiye kıdem tazminatı ve psikolojik taciz sebebiyle manevi tazminat verilmesi yerinde görülmüştür.

  Onama Mobbing ve Psikolojik Taciz

• Hukuk Genel Kurulu 27.01.2022

  Prim Ödense de Daha Ağır Bölüme Yazılı Onaysız Nakilde İşçinin Feshi Haklı Bulundu

  Yargıtay Hukuk Genel Kurulu · E. 2020/12 · K. 2022/71

  Değişikliğin esaslı sayılmasında ölçüt işçinin durumunun ağırlaşmasıdır; somut olayda prim artışına rağmen işi ağırlaştıran, yazılı kabul edilmeyen nakil nedeniyle işçinin feshi haklı bulunmuştur.

  Direnme Uygun Bulundu Mobbing ve Psikolojik Taciz

• Hukuk Genel Kurulu 03.06.2021

  Mobbingde Manevi Tazminat Miktarı Fazla Bulundu, Kıdem Alan İşçiye İstifa Ödentisi Yok

  Yargıtay Hukuk Genel Kurulu · E. 2017/486 · K. 2021/691

  Manevi tazminat, elde edilmek istenen tatmin için gerekli olan kadar olmalıdır; somut olayda haklı nedenle feshedip kıdem tazminatı kazanan işçi, istifa hâlinde öngörülen ödentiyi ayrıca isteyemez.

  Direnme Kararının Bozulması Mobbing ve Psikolojik Taciz

• Hukuk Genel Kurulu 09.02.2021

  Amirin Nezaketli Dille Yaptığı Geçici Görevlendirme Mobbing Sayılmadı

  Yargıtay Hukuk Genel Kurulu · E. 2016/1427 · K. 2021/53

  Psikolojik taciz için işçiyi hedef alan, belli bir süreye yayılan ve sistematik hâl alan davranışlar gerekir; ara sıra münferit olarak meydana gelen birkaç kaba veya nezaketsiz davranış psikolojik taciz sayılmaz.

  Direnme Kararının Bozulması Mobbing ve Psikolojik Taciz

İş Hukuku Alanındaki Diğer Konular

Hizmet Tespiti 41 Alt İşveren ve Muvazaa 26 İhbar Tazminatı 26 İş Kazası ve Tazminat 23 Fazla Çalışma Ücreti 21 Kıdem Tazminatı 20 Yıllık İzin Ücreti 14 İşe İade Davası 14 Sendikal Tazminat 13 Rekabet Yasağı 12 Ücret Alacağı 10 Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti 9 İkale ve Bozma Sözleşmesi 8 Evlilik Nedeniyle Fesih ve Kıdem 7 Toplu İşçi Çıkarma 5 İş Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk 3 İş Hukukunda Diğer Konular 25

İlgili Rehber ve Hesaplama Araçları

• İş Hukuku Rehberi
• Kıdem Tazminatı Hesaplama
• İhbar Tazminatı Hesaplama
• İşe İade Süreleri Hesaplama
• İş Hukuku Yargıtay Kararları

Bu sayfadaki özet ve açıklamalar genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık yerine geçmez. Kararın bağlayıcı metni resmî tam metindir ve somut olaydaki farklı koşullar sonucu değiştirebilir. Özetler, kararın resmî metnine dayanılarak hazırlanır ve yayımdan önce metinle karşılaştırılarak kontrol edilir. İçerik sorumlusu: Av. Mete ŞAHİN.